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文章来源：黄纪英 2017.09.01 浏览次数：1697次
日前，行政人事部完成了一批规章制度的修订，报经总经理审核后即可下发执行。
为全面提升公司的管理水平，提高员工的执行力，根据管理例会的精神和总经理的具体要求，行政人事部对公司的规章制度进行了全面、系统的梳理和修订。目前共完成修订的制度48个，其中23个为安全生产管理制度。此次文件修改的重点为：文件格式的统一化、各制度间内容表述的衔接、工作流程适应OA和ERP系统、与现行法律法规相悖的内容等，确保制度的可操作性，针对性和完整性。
下一步公司将从实际出发，狠抓制度的执行力，一方面抓制度执行的组织领导，落实考核追责机制；另一方面抓管理人员的表率作用，一级抓一级、一级带一级，务求各项制度落到实处，取得实效。
为全面提升公司的管理水平，提高员工的执行力，根据管理例会的精神和总经理的具体要求，行政人事部对公司的规章制度进行了全面、系统的梳理和修订。目前共完成修订的制度48个，其中23个为安全生产管理制度。此次文件修改的重点为：文件格式的统一化、各制度间内容表述的衔接、工作流程适应OA和ERP系统、与现行法律法规相悖的内容等，确保制度的可操作性，针对性和完整性。
下一步公司将从实际出发，狠抓制度的执行力，一方面抓制度执行的组织领导，落实考核追责机制；另一方面抓管理人员的表率作用，一级抓一级、一级带一级，务求各项制度落到实处，取得实效。
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